HR Business Partner

Chez Trane Technologies®  nous repoussons les limites du possible. Nos marques, Trane® et Thermo King® – créent l'accès au refroidissement et au confort dans les bâtiments et les maisons, transportent et protègent les aliments et les denrées périssables, connectent les clients à des performances élevées avec moins d'impact sur l'environnement, réduisent considérablement les demandes d'énergie et les émissions de carbone, et innovent en vue d'un monde meilleur. Nous osons entreprendre tout ce qui est possible pour bâtir un monde durable.

Finalité du poste :

Le Responsable des Ressources Humaines décline la stratégie RH du groupe en adéquation avec les spécificités de l’entité et de sa population. Il fait office de conseiller et apporte son expertise RH aux opérationnels et aux managers.

Missions:  

Animation et négociation avec les partenaires sociaux

·       Être garant de la qualité des relations sociales en lien avec la stratégie définie

·       Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.

·       Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH

Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH

·       Être force de proposition dans l’identification des pertes, des projets d’amélioration des processus et outils RH et de réduction des coûts au sein du service RH et sur son périmètre

·       Coconstruire la feuille de route locale permettant l’atteinte des objectifs stratégiques de la fonction

·       Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.

·       Alimenter les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).

Garant de la politique sociale de l’entreprise

·       Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, , contrats de travail, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…).

·       Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

·       Aider à la prise de décisions RH au sein des différents services de l’entreprise.

·       Accompagner les équipes des Ressources Humaines incluant Paie dans les projets RH à mettre en œuvre.

·       Être garant des relations contractuelles individuelles

Compétences:

-        Juridique (droit social)

-        Instaurer une relation de confiance/cohérence de discours/adaptabilité

-        Conduite du changement/force de proposition

-        Anglais

Nous offrons une rémunération compétitive, des avantages et des programmes complets nos employés, pour les aider à s'épanouir dans leur vie professionnelle et personnelle. Nous sommes fiers de notre culture gagnante qui est à la fois fondamentalement inclusive et respectueuse. Nous partageons une même passion : servir nos clients, prendre soin des autres, et oser entreprendre tout ce qui est possible pour bâtir un monde durable.

Nous nous engageons à atteindre une diversité de main-d'œuvre qui reflète nos communautés. Nous sommes un employeur offrant à tous les mêmes opportunités. Tous les candidats qualifiés feront l'objet d'une considération particulière pour un emploi, sans discrimination par rapport à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, la grossesse, l'âge, l'état matrimonial, le handicap, le statut de vétéran protégé ou tout statut légalement protégé.