HR Leader Brazil

Prospera en el trabajo y en casa:

Prosperar tanto en el trabajo como en el hogar, gracias a beneficios significativos, flexibilidad y oportunidades de crecimiento. Brindamos amplias prestaciones para respaldar a nuestros empleados y sus familias, que incluyen:

•         Oportunidad de participar en el programa de seguro médico y de vida privado de la empresa previo cumplimiento de los requisitos de elegibilidad, siguiendo las políticas, términos y condiciones establecidos por la empresa. La cobertura y las condiciones para los empleados y sus familiares pueden variar en función de la ubicación de los empleados y sus familiares.

•         Contarás con acceso al Programa de Bienestar integral, que proporciona recursos para respaldar el bienestar emocional, legal y financiero tuyo y el de tu familia.

•         También tendrás la oportunidad de aprovechar oportunidades de aprendizaje continuo a través de nuestros programas de formación continua.

•         Como parte de nuestro compromiso con la responsabilidad social, se te concederá un día completo (8 horas) de tiempo libre remunerado al año para que puedas realizar tareas de voluntariado en organizaciones benéficas sin ánimo de lucro, a través de nuestro programa de Voluntariado de Empleados.

•         En caso de que enfrentes dificultades económicas inesperadas, el fondo Helping Hands Fund de Trane Technologies está disponible para brindar apoyo a nuestros empleados.

Dónde está el trabajo: 
Este puesto es elegible para un horario de trabajo 4x1  (4 o más días en el sitio por semana) basado en la oficina Jabaquara.

Lo que harás:

• Funcionar como socio estratégico clave de recursos humanos con los equipos de liderazgo para desarrollar y ejecutar estrategias del negocio y organizacionales críticas.
• Ser un coach y confidente creíble para estos equipos de liderazgo, así como un fuerte defensor de los empleados, la ética, y la cultura organizacional.
• Desarrollar la estrategia, proporcionar liderazgo, y planificar todos los asuntos relacionados con el talento, el cambio organizacional, el capital humano, las relaciones laborales, el compromiso de los empleados.
• Gestionar el desarrollo del talento y la planificación de sucesión para asegurar que se fortalezcan y desarrollen las capacidades de talento necesarias y garantizar pipeline de talento futuro, alineado con la estrategia de largo plazo del negocio.
• Servir como experto en procesos de gestión del cambio para impactar positivamente la efectividad organizacional; proporcionar orientación y coaching al equipo de liderazgo sobre la gestión del cambio.
• Apoyar, promover, y liderar la transformación cultural para apoyar un entorno progresivo, diverso e inclusivo.
• Desarrollar un plan estratégico sostenible de fuerza laboral para la organización.
• Colaborar con otros líderes de recursos humanos de la región Latino America para compartir mejores prácticas, y apoyar proyectos regionales.
• Proporcionar coaching y orientación a los gerentes sobre asuntos relacionados con el desarrollo organizacional, incluyendo análisis organizacional, estrategia, estructura y procesos clave para apoyar las necesidades organizacionales/empresariales.
• Asesorar y aconsejar sobre estrategias, programas y herramientas de compensaciones apropiadas para mejorar el desempeño organizacional y el compromiso de los empleados.
• Conectar con COE’s de talento, compensaciones y reclutamiento, para establecer fuertes vínculos y desarrollar soluciones
• Enfocarse en la excelencia operativa a través de la innovación, eficiencia, excelencia en procesos y responsabilidad, de todas las áreas de Recursos Humanos.

Lo que aportarás:

• Título universitario requerido, título de maestría preferido.
• 7 años de experiencia en liderazgo de Recursos Humanos.
• Debe poseer habilidades/experiencia sólidas en asociación empresarial.
• Habilidades excepcionales demostradas en gestión del cambio y gestión de proyectos.
• Pensamiento estratégico y entrega demostrada con resultados probados en la gestión y desarrollo del área de Recursos Humanos
• Dominio avanzado del Inglés, Español y Portugués.
• Experiencia sólida en gestión del talento, desarrollo de liderazgo, gestión del rendimiento y desarrollo organizacional.
• Éxito demostrado en la creación de un entorno de confianza con los clientes donde la integridad no se cuestiona; puede utilizar eficazmente habilidades de negociación y resolución de conflictos cuando sea necesario.
• Capacidad para gestionar entornos funcionales, trabajar con COE’s, y alineamiento regional
• Capacidad para analizar métricas de recursos humanos para su uso en el desarrollo de objetivos y la conducción de estrategias y objetivos empresariales clave.
• Excelentes habilidades interpersonales, de influencia y de comunicación con todos los niveles de la organización requeridas.
• Mantiene conocimiento de las tendencias de la industria y la legislación laboral y asegura el cumplimiento empresarial.

Ofrecemos una compensación competitiva, beneficios y programas integrales que ayudan a nuestros empleados a prosperar tanto en su vida profesional como personal. Nos enorgullecemos de nuestra cultura ganadora, que es inclusiva y respetuosa en su esencia. Compartimos la pasión por servir a los clientes, cuidar a los demás y desafiar audazmente lo que es posible para un mundo sostenible.

Estamos comprometidos a lograr una diversidad en nuestra fuerza de trabajo que refleje nuestras comunidades. Como empleador, ofrecemos igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados reciben consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identificación de género, nacionalidad, condición de embarazada, edad, estado civil, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier estado legalmente protegido.